北京时间10月17日晚22点左右，CBA联赛正式宣布多项重要改革。 接下来我们就带大家通过最简单易懂的解读方式，让大家尽快了解此次改革的内容！
1.设定国内球员工资上限，统一工资结构
这个比较容易理解。 过去很长一段时间，CBA联赛对于CBA球员能签多大的合同并没有明确的标准。 只要球队有钱，愿意给球员支付工资，球队的成绩就会提高。 这就把注重培养后备人才、促进良性竞争的初衷变成了资本之间的竞争。 只要老板有钱，球队的成绩就会明显提升。 像广东队这样实力雄厚的青年梯队并不多。
尤其是今年在中国举办的世界杯之后，人们越来越相信，动辄年薪百万的中国球员，确实与自己的实力和收入不符。 因此，从2020-2021赛季开始，CBA各球队的初始工资帽定为3600万元，缓冲值为1200万元。 也就是说cba对八一外援政策，无论哪支球队给国内球员支付的薪资总额，都不能超过4800万元，也不能低于2400万元。 一旦超过这个范围，就要向CBA联盟缴纳罚款，不过这笔罚款，篮协给他起了一个新名字“青训调整费”。
2、援外报名：4人报名，2人报名，最多可到场1人
过去很长一段时间，外援已经成为CBA赛场的关键因素。 优秀的外援可以改造球队，但也严重阻碍了国内球员的成长。 以刚刚结束的世界杯为例。 关键时刻cba对八一外援政策，中国球员不再知道如何在场上控球。 这并不是因为联赛关键时刻球权掌握在外援手中。 因此，注册4人可以给球队更多的选择，可以根据不同的对手选择不同的外援组合。
这样一来，球队的操作空间就会更大。 2人报名、最多1人到场（4个季度4人）也为国内球员的成长提供了空间，挖掘了年轻球员的潜力。 当然，为了保证联赛的平衡性和观赏性，除了八一队外，上赛季排名垫底的4支球队，每支球队的外援都可以在4节中使用5名球员，也就是说有四支球队。 双外援的情况还是会出现。
3、每个俱乐部必须组建两个青少年梯队
自姚明、王治郅、巴特尔这一代以来，中国男篮的重担就落在了易建联一人身上。 如今，32岁的他却找不到合格的接班人。 这种困境也能很大程度上反映出我国青年人才储备的稀缺。 因此，为了进一步夯实CBA俱乐部的人才培养基础，各俱乐部必须逐步完善两个梯队的青训体系，并参加CBA青少年比赛，将青训真实地展现在球迷面前。
4、加强球员爱国主义教育和价值观培育
男篮世界杯之后，中国男篮球员受到的批评几乎应该和中国男足球员一样多。 无论是场上周琦、郭艾伦等人过于随意的表现，还是场下公开穿着美国队球衣的赵睿，都说明这些球员并没有为国争光的良好判断力。团队运动的集体荣誉。 感觉。
回望21世纪初，刘玉栋、李楠、张劲松、莫科等人领衔的中国队cba对八一外援政策，抛开比赛的输赢不谈。 他们保护自己所穿球衣的荣誉是今天的球员所望尘莫及的。 因此，各俱乐部、各球队必须建立爱国主义教育和价值观培育小组，定期开展多种形式的社区化、公益性教育培训活动，严格遵守俱乐部运动员、教练员的行为规范。 只有当球员内心珍视为国效力的荣誉时，他们才能在球场上更加积极主动。
当然，如果有变化，就会产生争议，尤其是减少外援的使用，势必会导致联赛的观赏性大幅下降。 因此，姚主席的改革在短期内是否正确、是否成功，我们还无法下定论。 改革是一个需要探索的阶段，当前的CBA改革就是这样的情况。 这绝对不仅仅是俱乐部和球员的事。 对于球迷来说，冷静的讨论也有助于中国篮球的健康成长。
（罗掌柜）
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